栃木県宇都宮市の社会保険労務士(社労士)鹿沼市、真岡市、さくら市、日光市など栃木県の企業をサポート 労務管理 就業規則

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宇都宮市の社会保険労務士
森下労務管理事務所
〒321-0972
栃木県宇都宮市下川俣町206-163
TEL.028-661-8589
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特定社会保険労務士
人事労務コンサルティング

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【訪問エリア】
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社会保険労務士とは
社会保険労務士(社労士)は、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、国民年金保険法、厚生年金保険法、等、労務管理・労働保険・社会保険分野の法令を扱う人事・労務の専門家です。 

 

 
 

最近の実績・相談事例をご紹介します

最近の実績・相談事例をご紹介します
 
契約社員の雇止めに関する労務相談(宇都宮市 サービス業)
2012-11-13
有期契約社員の雇止めに関する会社の対応方法についてのご相談を受けました。
有期契約社員の雇止めは、単純に30日前に予告すれば契約満了するというものではありません。反復更新によって期間の定めのない労働契約と実質的に異ならない場合や、雇用継続に対する労働者の期待利益に合理性がある場合には、解雇に該当する可能性も高まります。
そして、解雇の場合には合理的な理由が必要となりますので、会社は慎重な対応が必要ということになります。
(宇都宮市 サービス業 180名)
 
労災保険特別加入の手続 (矢板市、那須烏山市、鹿沼市 建設業)
2012-10-17
一人親方労災保険や中小事業主の労災保険に加入を希望する方の特別加入手続を行いました。
建設工事現場に入る際には労災保険へ加入していることが前提とされる場合が一般的です。
お急ぎの方が多いですので、業務内容のヒアリングを行った後に速やかに労災保険料の計算と労災保険加入証明書の発行を行いました。
(矢板市、那須烏山市、鹿沼市  建設業)
 
就業規則、給与規程の変更 (さくら市 介護事業)
2012-09-18
会社の運営形態の変遷に応じた就業規則の改定を行いました。
勤務時間のパターンの追加や職員の職種の追加、給与体系の追加など、新たに発生した事項を就業規則に盛り込みました。
就業規則は随時メンテナンスを行っていくことが重要です。
(さくら市 介護事業 19名)
 
就業規則の作成 (宇都宮市 ブライダル関連業)
2012-08-07
現状の就業規則が古く10年以上前に作成したものであるため、今回新たに会社の現状に適合した就業規則の作成を行いました。
就労状況や社内のルール等の内容を十分にお聞きし、実情にマッチした規程を検討するとともに、最新の法令に適合するように作成を行いました。
(宇都宮市 ブライダル関連業 65名)
 
社会保険・労働保険手続の代行依頼 (宇都宮市 サービス業)
2012-07-26
会社の労働保険・社会保険手続の代行業務の委託を受けました。
従業員の入社・退社に関する手続、健康保険や労災保険の給付手続などは毎月突発的に発生するものですが、会社の事務担当者の事務負担が大きく、専門知識を調べるだけでも時間が相当かかるため、解決策として当事務所へ委託されたとのことでした。
(宇都宮市 サービス業 140名)
 
労働保険概算確定保険料申告書の作成 (那須烏山市 製造業)
2012-06-19
労働保険の概算・確定保険料申告書の作成に関する依頼を受けました。
社長様より労働保険料の計算における役員、パートの扱いなどに疑問を持たれていたとの相談をいただき、間違いのないよう1年間の賃金データを精査して保険料の計算を行いました。
(那須烏山市 製造業 14名)
 
労働契約書と就業規則に関する説明会の実施(宇都宮市 介護事業)
2012-05-14
デイサービス業を営んでいる会社様において、新入社員の方向けの雇用契約書に関する説明および全職員を対象とした就業規則の説明会を行いました。
就労条件に関する職員の皆さんからの質疑応答も行い、疑問点を解消できるように努めました。
(宇都宮市 介護デイサービス業 8名)
 
社会保険および労働保険の新規加入手続(大田原市 遊技場運営)
2012-04-21
新たに法人を設立された企業様より社会保険と労働保険の新規適用手続のご依頼を受けました。
社会保険に加入する人の判断は、基本的に労働時間によりますので、加入する人と加入しない人の選別を行い、また、扶養家族のいる従業員については家族の収入額等を確認したうえで、被扶養者になるか否かの判断を行いました。(大田原市 遊技場運営 10名)
 
就業規則リニューアル(那須烏山市 建築事業)
2012-03-22
社内の就労ルール確立のため、新たな就業規則を作成する業務を行いました。
従来の就業規則作成からは10年以上が経過したため、内容の古い部分についてはすべて最新法令に対応したものに変更し、退職・解雇のルールや企業秘密の取り扱いなど、会社のリスク対策の観点から多くのノウハウを導入しました。
就業規則は、企業を取り巻く状況の変化に応じて、時代にマッチするよう随時変更を重ねていくことが重要です。
(那須烏山市 建築事業 18名)
 
就業規則の作成(さくら市 介護事業)
2012-02-10
介護事業を展開されている事業所様より、就業規則の新規作成のご依頼を受けました。
従業員が10人以上となり、今後も新店舗展開を計画されているため、組織ルール作りを進めたいとのご要望でした。
会社独自の勤務時間や給与体系に即した規程づくりが重要となり、今後の計画や将来予測を考慮した規程づくりを行いました。
(さくら市 介護事業 10名)
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