栃木県宇都宮市の社会保険労務士(社労士)鹿沼市、真岡市、さくら市、日光市など栃木県の企業をサポート 労務管理 就業規則

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宇都宮市の社会保険労務士
森下労務管理事務所
〒321-0972
栃木県宇都宮市下川俣町206-163
TEL.028-661-8589
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特定社会保険労務士
人事労務コンサルティング

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【訪問エリア】
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社会保険労務士とは
社会保険労務士(社労士)は、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、国民年金保険法、厚生年金保険法、等、労務管理・労働保険・社会保険分野の法令を扱う人事・労務の専門家です。 

 

 
 

最近の実績・相談事例をご紹介します

最近の実績・相談事例をご紹介します
 
社会保険調査の実施と立会(宇都宮市 歯科医院、貨物運送業)
2011-03-07
年金事務所から社会保険調査の実施対象となった会社様の調査立会を行いました。
通常、社会保険調査のポイントは、加入すべき人がきちんと加入しているか、実際の報酬と社会保険等級が整合しているか、報酬の変更に伴う社会保険月額変更届等が提出されているか、という点になります。
提示書類として、賃金台帳・出勤簿・労働者名簿等が必要となりますので、日頃から労務管理書類をきちんと整備しておくことが大切です。
もし社会保険に加入漏れとなっている人や報酬の等級に間違いがあれば、遡っての訂正手続の指示がされます。この場合、遡及分の保険料支払いのために保険料負担が一時的に急増する場合もありますので、日頃から適正に手続をすることの大切さが分かります。
 
退職問題の相談 (宇都宮市 燃料販売業)
2011-02-23
会社と従業員との間の退職問題についてのご相談を受けました。
会社側は本人の自己都合退職と認識しているものの、本人は解雇されたと主張している状況でした。
当事務所では、トラブルの経緯を詳しくヒアリングし、また本人から会社へ渡された書面等を確認し、事実に基づいて判断を行い諸手続きを行いました。
(燃料販売業 宇都宮市 11名)
 
給与計算および労務顧問のご依頼(宇都宮市 外資系販売業)
2011-02-05
給与計算及び社会保険・労働保険の手続に関する全般的なご依頼をいただきました。
全員が海外出身のため、社会保険加入に際しては、さまざまな添付書類が必要になることがあり、詳しくヒアリングをさせていただいた上で適切に手続をさせていただきました。
給与計算についても、慣れない日本の法制度に担当の方が悩んでいたとのことでしたので、当事務所が分かりやすく説明を実施しながら代行させていただくことになりました。
(外資系販売業 宇都宮市 8名)
 
給与規程への評価制度の導入(宇都宮市 印刷業)
2011-01-26
給与規程を新規に作成した企業様より、給与の決定に評価制度を導入したいとのご要望をいただきコンサルティングを行いました。
まずはどのような評価要素を用いるかを考え、評価要素ごとの得点の判断、誰が評価を行うか、評価期間等を検討しました。
充分な時間をかけて人事考課表、人事考課規程、職能資格等級表等を作成して、評価制度を導入していくこととなりました。
(印刷業 宇都宮市 9名)
 
懲戒処分に関する労務相談を受けました(宇都宮市 食品加工業)
2011-01-13
就業規則の服務規律に違反し、懲戒処分の規定に該当する者に対する処分の方法についてのコンサルティング依頼を受けました。
懲戒の対象となる行為の事実を具体的に確認し、就業規則の懲戒規定に該当する項目があることを確かめ、懲戒処分通知書を作成しました。
懲戒の対象となる行為と懲戒処分とのバランスが取れていることが重要です。
今後もし状況が改善されず同様の行為が続いた場合には、さらに重い懲戒処分を課すことも想定し、その場合の対応方法についても計画を立てておきました。
(食品加工業 宇都宮市 25名)
 
60歳定年後の労働契約についての相談(宇都宮市 印刷業)
2010-12-17
60歳定年後の賃金、雇用契約期間等の労働契約についてのご相談を受けました。
定年後も継続勤務しながら在職老齢年金や雇用保険高年齢雇用継続給付を受給し、バランスよく収入を確保する方法についてご説明しました。
この方法に関しては、個人によって年金受給額が異なるため、個別に検討し賃金を設定する必要があります。
60歳定年に到達した方については、まずは個人ごとに年金額の調査を行い、その結果を元に適切な賃金設定を行い、収入計画を立てることとしました。
(宇都宮市 印刷業 120名)
 
就業規則説明会の開催(宇都宮市 介護事業)
2010-12-15
新入社員を迎えるにあたり、就業規則の説明会を実施しました。
勤務のスタート段階において就業規則をしっかりと読み込んでおくことにより、職員の皆さんに安心感を与えることができます。
労務管理上で何か疑問点やトラブルがあった場合には就業規則に基づいて判断する、という姿勢を確立し、職場内のトラブルの抑制と規律の浸透を図ることができます。
(デイサービス事業 宇都宮市 5名)
 
退職勧奨および解雇に関する労務相談(鹿沼市 金属加工業)
2010-11-30
職員の退職勧奨あるいは解雇を行う場面での対応方法について、コンサルティングのご依頼を受けました。
事業主様自身は、いきなり本人に告げようとしていましたが、それはトラブルに至るリスクが非常に高いため、必要な段取りをご説明しました。
解雇と退職勧奨の違いをご理解していただき、本人への説明の仕方、必要な書面の準備、いくつかの段階を踏んだステップについてアドバイスさせていただきました。
(金属加工業 鹿沼市 5名)
 
就業規則および諸規程の作成(芳賀郡 社会福祉法人)
2010-11-12
社会福祉法人の設立に向けて、就業規則一式の作成のご依頼をいただきました。
社会福祉法人は、従来は公務員型の給与体系が一般的でしたが、今の時代は民間企業としての給与体系を運用すべきです。
従来の方式を踏まえつつも、業績や成績に応じた給与という考え方を少しづつ取り入れました。
ちなみに、ネット上に公開されている社会福祉法人のモデル賃金規程を見ると、毎年必ず昇給が行われ(降給は無し)、賞与も年3回以上一定比率で支給することとなっており、びっくりしました。知らずに使うと怖いです。。。
(社会福祉法人 芳賀郡 21名)
 
社会保険新規適用の手続依頼を受けました(宇都宮市 印刷業)
2010-10-21
最近社員数が増加傾向にある企業様より、今後優秀な人材を募集していく上でも社会保険加入を急いで行いたいとのご依頼をいただきました。
社会保険に加入するにあたり、社長が知っておくべき重要なことは、加入後の社会保険料がどの位の金額になるかです。
今回は、従業員の給与見込み額を元に事前に試算を行いました。
加入した後に、社会保険料の金額を見てびっくりするということは問題外で、事前に費用を認識しておき、経営計画を立てておくのは当然のことといえます。
(印刷業 宇都宮市 8名)
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