栃木県宇都宮市の社会保険労務士(社労士)鹿沼市、真岡市、さくら市、日光市など栃木県の企業をサポート 労務管理 就業規則

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宇都宮市の社会保険労務士
森下労務管理事務所
〒321-0972
栃木県宇都宮市下川俣町206-163
TEL.028-661-8589
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特定社会保険労務士
人事労務コンサルティング

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【訪問エリア】
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社会保険労務士とは
社会保険労務士(社労士)は、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、国民年金保険法、厚生年金保険法、等、労務管理・労働保険・社会保険分野の法令を扱う人事・労務の専門家です。 

 

 

就業規則作成

 

栃木県の企業のためのオリジナル就業規則を作成します!

栃木県の企業のためのオリジナル就業規則を作成します!
 
当事務所では、これまでに企業防衛を重視した就業規則を多数作成してきました。
栃木県内のさまざまな労働問題を経験しポイントを熟知した社会保険労務士が、「会社側の立場」で御社のためのオリジナル就業規則を作成いたします。
会社を労使トラブルから守る、まさに「戦力となる就業規則」を作り上げます。
 
市販のモデル就業規則を利用すればよいとお考えの方もいらっしゃいますが、それはたいへん危険です。労働条件が大企業ベースの高待遇であることが多く、また御社の実情にそぐわない内容や不足する内容が多々あるからです。一旦導入してしまうと就業規則の変更は容易にできるものではありません。5年も10年も長く使う就業規則ですから、細部にまでしっかり検討を重ねて作成すべきです。
 
当事務所では、「会社を守る」ことに重点を置いた就業規則本則、賃金規程、退職金規程、営業機密保持規程等の諸規程を専門的に作成しております。
 
労働トラブル防止にこだわった就業規則を自信をもってご提供します。
 
 
 
 

就業規則はなぜ必要か? ~ その大きなメリットとは

就業規則はなぜ必要か? ~ その大きなメリットとは
 
経営者を悩ます労使トラブルを防止・解決する。
労働基準調査や従業員の文句に対しても、堂々と対応できる。
職場のルールを明確にして、組織の運営を効率的に進められる。
 
会社という組織には、さまざまな価値観をもった人々が集合しております。
そのため、人がたくさん集まれば集まるほど、組織をまとめて運営していくのは大変なことになります。
会社が経営をしていく上で、さまざまなタイプの従業員を一つの方向に率いていかなければなりませんので、そのための確固としたルールが必要になります。それが就業規則です。従業員の労働条件や職場で守るべき服務規律を統一的に定めたルールであり、まさに会社の憲法です。
 
経営者を悩ます労使トラブルが多発する現状において、労使トラブルを事前に防止したり、発生した問題を解決する重要なよりどころとして、就業規則が活躍するのです。
社内のルールが明確にされて運用されることにより、企業活動の効率化、さらには企業収益のアップにつながるという大きなメリットがあります。
 
 

就業規則作成までの流れ

就業規則作成までの流れ
 
①現状のヒアリング
まずは現状の労務管理に関するヒアリングを実施します。労働時間や休日・休暇、賃金、賞与、退職金制度、人事評価制度、営業機密管理制度など、就業規則に盛り込むべき内容について確認を行います。
 
 
②必要な規程の作成
現状のヒアリング結果を元に、必要な各種規程の作成を行います。
 
         【各種規程の種類 】
 
就業規則本則 
賃金規程
退職金規程
安全衛生規程
人事制度規程
パートタイマー就業規則
嘱託/契約社員就業規則
マイカー通勤管理規程
育児/介護休業規程
個人情報保護に関する規程
営業秘密管理規程
電子メール/携帯電話利用規程 など
 
 
③必要書類の整備・業務改善アドバイス
就業規則の内容を具体的に運用するため、労働契約書、労働条件通知書、誓約書、などの各種書式の整備もサポートします。また、労働時間管理や年次有給休暇の管理など、実際の労務管理上のアドバイスもいたします。
 
 
④社員への周知
就業規則は、社員に知らせなければなりません。弊所では、社員説明会の実施指導、資料作成、また必要な場合は、専門のコンサルタントが実際の説明会に同席し、社員からの法律的な疑問や質問に答えることも行っております。
 
 
⑤労働基準監督署への提出
常用従業員が10人以上の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届け出なければなりません。弊所では労働基準監督署への届出もサポートいたします。
 

お問合せ

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