栃木県宇都宮市の社会保険労務士（社労士）鹿沼市、真岡市、さくら市、日光市など栃木県の企業をサポート　労務管理　就業規則

 
 
森下労務管理事務所
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宇都宮市の社会保険労務士
森下労務管理事務所
 〒321-0972
栃木県宇都宮市下川俣町206-163
TEL.028-661-8589
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特定社会保険労務士
人事労務コンサルティング
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【訪問エリア】
宇都宮市、鹿沼市、真岡市、小山市、日光市、今市、矢板市、さくら市、下都賀郡、壬生町、河内町、下野市、塩谷町、宇都宮市、芳賀町、上三川町、栃木市、大田原市、宇都宮市、佐野市、益子町、石橋町、二宮町、氏家、那須烏山市ほか 栃木県全域
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【社会保険労務士とは】
社会保険労務士(社労士）は、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、国民年金保険法、厚生年金保険法、等、労務管理・労働保険・社会保険分野の法令を扱う人事・労務の専門家です。　

 

 

労務相談サービス

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労務問題の相談・解決はおまかせください

労務問題の相談・解決はおまかせください
 
労働トラブルが多発する時代になりました。
従業員が｢サービス残業｣や「賃金の未払い」、｢不当解雇｣などの問題点を労働基準監督署をはじめとする相談窓口に相談することが容易となり、労務面で問題点を抱える企業に対して行政の指導・調査等が入るケースが増加しております。
適正な労務管理は、企業にとっていま最も重要なテーマの一つと言えるのではないでしょうか。
労務問題でお悩みの方は、ぜひ当事務所の労務問題専門サポートをご利用ください。
 
 

こんな時は至急ご相談ください

こんな時は至急ご相談ください
 
● 解雇をめぐって従業員とトラブルになった・・・どう対処したらよいか？
● 働きぶりの悪い従業員の給与を下げたいがどうしたらよいか？
● 何度注意してもミスの直らない社員に対しどう対応したらよいか？
● 契約更新を繰り返してきた契約社員を、今回限りで契約終了とするにはどうしたらよいか？
● 退職勧奨と解雇はどう違うのか？
● 退職勧奨を成功させる重要ポイントとは・・・
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社員とケンカになり、許せないので即解雇してよいか？
　→ きちんとステップを踏まないと後でトラブルになります！
● 経営上の理由により賃金を下げたいが、どのように実施したらよいか？
● 協調性に欠ける社員を解雇するにはどうしたらよいか？
●  能力が欠ける社員を解雇するにはどうしたらよいか？
● 無断欠勤をする従業員の扱いをどうしたらよいか？どうすれば円満に辞めさせることができるか？
● ライバル会社への転職を禁止することはできるか？
● 社内でセクハラがあるとのうわさを聞いた。事態が大きくなるのが心配である。どう対処したらよいか？
● 就業規則に解雇の具体的事由を書く際に絶対忘れてはならないポイントとは・・・
● 有期契約社員の更新拒否を、解雇でなく期間満了退職とする有効な方法とは・・・
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 長時間労働による過労死や身体障害が発生した場合、会社は財産を失う危険があります。　民事損害賠償で数千万円から1億円払えますか？
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 うつ病や精神障害の疑いのある社員がいます。病院に行って診察を受けるように命令してよいでしょうか？・・・それには重要なポイントがあります。
● 月に80時間以上の残業をさせている会社は非常に危険です！その理由とは・・・
● 長時間労働を防ぐために、どのような労働時間制度、休日の配置をしたらよいか？
 
 

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